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關(guān)于如何面試程序員，網(wǎng)上有很多優(yōu)秀文章。這是其中一篇：《如何在面試中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀程序員》。該文著重講電話面試或親自面試。一些公司的面試過程演變成90天的試用期。
關(guān)于面試過程我沒有多少新內(nèi)容補充。如果你覺得面試過程不太順利，就要對它多加關(guān)注了。如果你還不確定的話，可以再一次面試，驗證開始的感覺。
今天我想講的是，在你得到大量的簡歷后（希望如此），如何決定哪些簡歷可以得到面試機會。你需要在某一時刻對應(yīng)聘者進行電話面試或面對面面試，但這會花費大量時間。怎樣才能最好地決定哪些簡歷值得面試呢？如果收到的簡歷并不多，那還好說，但如果收到了成打的簡歷，你又如何應(yīng)對呢？
毫無疑問，一份簡歷包含大量的信息，可以通過不同的方式來查看簡歷。同樣，我不會詳細介紹，只是想說我喜歡它的有趣之處。然而存在一個問題。簡歷所透漏出的大量信息或許有利于你做決定。應(yīng)聘者在任何方面（年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等）都非同一般時，更是如此。我曾經(jīng)錯誤地聘用過麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生，也聘用過優(yōu)秀的高中在讀生。在決定誰能進入下一輪之前，應(yīng)當(dāng)采取一種方法對應(yīng)聘者進行更深入的了解，因為最終：你是要會編寫優(yōu)秀代碼的人，而不是編寫優(yōu)秀簡歷的人。
在與應(yīng)聘者交談之前，我們會事先給出一系列問題，以便能夠更全面地了解他們。訣竅在于這些問題并不是關(guān)于編程知識本身的，因為那些問題可以輕易在Google上找到答案。
這些問題目的是讓應(yīng)聘者告訴我們更多有關(guān)他們的信息，從而幫助我們做出更好的決定。同時，這些問題也可以作為對程序員的人品測試。久而久之，問題雖有變化，但基本思想還是異曲同工。將問題列表發(fā)送給你認(rèn)為可能符合條件的應(yīng)聘者，然后根據(jù)他們的答復(fù)來決定誰能得到面試資格。
示例一：你希望自己能更好地掌握哪門編程語言？為什么？
通常，從一些人的答案中能夠看出他們?nèi)绾慰创约旱募寄?。人們喜歡在簡歷上列出一堆編程語言，甚至是只寫過5行代碼的，但是，他們想要學(xué)習(xí)的東西反映出他們對自己和未來的想法。像這類問題沒有正確答案，只是希望能看到一些積極有趣的答案。如果他們像這樣回答：“我已經(jīng)掌握了所有的重要編程語言”或者“我正打算學(xué)習(xí)某某語言，因為好像有很多工作要求掌握某某語言”，那么你可能遇到麻煩了。
示例二：之前在和同事或老板相處的過程中，遇到過問題嗎？你是如何處理的？
人品很重要。這個問題能夠淘汰那些看起來很不幸、在哪工作都不順的人。這些人從來都不認(rèn)為自己是癥結(jié)所在，這樣的問題通常能夠給你一些提示。
還有很多問題，但這是基本思路。這類問題可能不符合人力資源部的要求，但是能夠幫助你在電話面試之前更好的了解應(yīng)聘者，除了知道“講一下你在X公司的工作經(jīng)歷”這樣問題的答案之外，你還能知道其他額外信息。
相比之下，根據(jù)這些問題的回答結(jié)果，脫穎而出的人數(shù)一般都多于不符合要求的人數(shù)。簡歷并不是讓求職者來解釋他們的熱情，如果像求職信那樣在簡歷中解釋熱情，會讓人感覺很惡心。這種非正式的問卷調(diào)查可以讓應(yīng)聘者在作答時更自由一些，必要的情況下，能夠?qū)栴}做出充分的回答。
在我聘用的最優(yōu)秀的程序員中，有一位是沒有任何真正工作經(jīng)驗的校園程序員，他的簡歷或求職信等資料中也沒有任何出彩之處。也許他根本不值得電話面試，但是通過電子郵件發(fā)送調(diào)查問卷非常方便。針對問卷調(diào)查中的一個問題，他講述了一次購買軟件產(chǎn)品的經(jīng)歷，以及他不喜歡產(chǎn)品附帶的軟件的原因。于是他自己開發(fā)了一個，并將其開源，也因此正管理著一小群用戶。
本文出處：伯樂在線- 職場博客
本文鏈接：http://www.jobbole.com/entry.php/357
Via：Headspin 文章推薦：關(guān)關(guān) 編譯：伯樂在線 敏捷翻譯組- 牛冬梅
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