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在公司工作已經(jīng)10年了，我看到過很多熟悉和陌生的面孔走去，也有后來又回來的，他們中有善于思考的人、也有浮躁的人，有老員工、也有新員工，有技術(shù)人員、也有管理人員。每個人在工作中都會經(jīng)歷或者思考過”離職“這個問題，作為普通IT人員的我也同樣逃不開這個詞。雖然曾有去尋找另一片綠地的想法，但我相信與其尋找遠(yuǎn)處的幸福，不如馬上在腳下播種幸福，所以今天我仍舊只在一家公司工作過。
這些年有好幾個同事找我交心，談到這個問題，都希望我給出一些建議（在此感謝他們對我的信任）。其實我也沒有到過第二家公司工作，所以也難以拿出跳槽的自身案例與大家分享，在此只能與大家分享一下我的思考。
離職的三個原因
我覺得做任何重大事情之前都需要經(jīng)過思考，這么多年來我把離職歸類為以下三種：
- 職業(yè)方向
這個對工作多年的人來說尤為突出。當(dāng)工作多年后，對自己的認(rèn)識也逐步清晰，也開始規(guī)劃自己的職業(yè)，這時他們看重的是日常的工作是否有利于逐步接近職業(yè)目標(biāo)。 - 環(huán)境氛圍
人是群居動物，的確有喜歡獨處的人，但絕大多數(shù)人喜歡在一個和諧的環(huán)境和積極地氛圍中生活。一個良好的環(huán)境并不是每個人都可以遇到的，但我們可以去適應(yīng)環(huán)境或者促進(jìn)改善環(huán)境，當(dāng)我們不能適應(yīng)或者改變它，則會坐立不安產(chǎn)生離職的念頭。 - 工資獎金
生存離不開錢，高質(zhì)量的生活也離不開錢，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。錢不僅是一個物質(zhì)，有時也是一個人的價值體現(xiàn)符號。現(xiàn)在的IT人其實蠻辛苦的，工資相對于2000年沒有漲多少，但是物價、房價已經(jīng)是翻倍的漲。工資的多少對現(xiàn)在剛工作的人來是離職的一個主要原因。
離職之前的問題
其實離職這個話題對每個人來說都會經(jīng)過慎重思考，基本上在做決定之前都會問自己一些問題，我在下面提供一些問題供大家參考一下，也歡迎大家來補充：
- 職業(yè)方向
- 我清楚我的熱圖嗎？（30天敏捷結(jié)果（5）：使用熱圖標(biāo)識出重要事情）
- 我的職業(yè)目標(biāo)是什么？
- 我現(xiàn)在處在哪個級別？
- 公司和團(tuán)隊的目標(biāo)能促進(jìn)我的目標(biāo)嗎？
- 我能從現(xiàn)在工作中學(xué)到有價值的東西嗎？
- 我可以在公司中主動尋找到我的工作嗎？
- 環(huán)境氛圍
- 公司工作的硬件環(huán)境滿意嗎？
- 適應(yīng)公司的企業(yè)文化嗎？
- 領(lǐng)導(dǎo)是否沒有架子？
- 同事之間是否以誠相待？
- 工作是否開心？
- 身邊是否有良師益友？
- 大家是否都積極、開放、樂于幫助？
- 工資獎金
- 我現(xiàn)在的工資是多少？
- 業(yè)界的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
- 我希望明年的工資應(yīng)該是多少？
- 現(xiàn)在工資與理想工資幅度相差多大我可以接受？
- 我的能力是否與工資匹配？
工作2、3年的我會做什么選擇？
每個人工作年限不一樣，有剛工作不久的，缺少能力的，也有多年的老員工，經(jīng)驗豐富的；個人生活環(huán)境也不一樣，有家庭本身富裕，不為工資發(fā)愁的，也有拖家?guī)Э谠略鹿獾摹Ｔ谀闼伎歼@個的時候，我想你已經(jīng)開始考慮了我前面提到的一些問題了，而你現(xiàn)在需要做的就是去平衡這些影響因素，做出一個利于遠(yuǎn)期目標(biāo)的一個選擇。
每個人的選擇是不一樣的，我也很難概括所有的類別。由于現(xiàn)在工作2到3年的員工會更容易通過對比他人產(chǎn)生浮躁的情緒，他們更容易蹦出這個念頭，以下我就對這個階段的人提供一些具體問題來參考：
- 現(xiàn)在的我
- 現(xiàn)在的日常工作是否能感到在進(jìn)步？
- 自己的建議是否被團(tuán)隊傾聽和采納？
- 團(tuán)隊是否積極、開放，每個人都愿意進(jìn)步？
- 身邊是否有良師益友？
- 我在公司還能學(xué)到什么？
- 離職的我
- 現(xiàn)在有合適的公司嗎？
- 新公司是否提供比我更好的發(fā)展、環(huán)境、更高的工資？如果不是，我更偏向于哪個？
- 我能獨立承擔(dān)一個大型任務(wù)，例如XXX引擎嗎？
- 我能帶領(lǐng)小型團(tuán)隊一起做出一個項目嗎？
- 我在新團(tuán)隊是否有影響力？
如果離職中的我很很多都達(dá)不到能力，那么你就需要讓現(xiàn)在的我去思考如何在現(xiàn)有條件下達(dá)到。
管理者應(yīng)該做什么
很多公司，薪酬都是有人力來做的，我們只能提供參考意見，反映這個人的工作態(tài)度、能力等，作為IT技術(shù)管理者來說，我更多的是從前兩個方面著手：
- 逐步清晰大家的目標(biāo)，與團(tuán)隊的目標(biāo)保持一致，至少是互利的，讓大家在日常工作中也能感覺到自己的成長。歡迎大家來練習(xí)敏捷結(jié)果
- 除此之外，再努力地給大家營造一個良好的環(huán)境，讓大家每天都快樂的來到公司，快樂的回到家中。歡迎大家來練習(xí)敏捷生活
至于薪酬，我想這個更多的是公司和員工自身去創(chuàng)造的。公司有競爭力，自然會比其他公司提供具有競爭力的工資，這個需要公司和每個員工的一起努力，開發(fā)出更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
我的建議
我在以前blog中曾經(jīng)說過，我不喜歡和別人比，但有一種情況我會去比較，那就是找出自己與別人的差距，給自己的的方向和目標(biāo)提供指導(dǎo)作用。而現(xiàn)在很多人喜歡比，特別是現(xiàn)在的工資，而忽略了其他幾個方面。其實這三個方面并不是孤立的，它們是有關(guān)系的，很可能工資高是由于加班加點，做的事情多；也有可能別人走運，一畢業(yè)就找到了一個好的企業(yè)，待遇特好，事情也輕松。
找公司其實是一種運氣，對于剛步入社會的人來說更是這樣，對行業(yè)、對技術(shù)、對公司、對自己的模糊都會讓我們先進(jìn)入一個企業(yè)之后再去思考這些重要話題。和我交流的人都希望我給出一個走還是不走的確定回答。其實，對自己做出這個決定很難，更何況于對別人呢。但是我對于剛工作不久的人來說，我建議大家把外因拋開，嘗試用自己內(nèi)心深處按照以下順序去思考：
- 職業(yè)方向：你是否對現(xiàn)在從事工作感興趣，喜歡現(xiàn)在的技術(shù)
- 工作環(huán)境：即使環(huán)境有偏差也可以通過自己的影響力去改變
- 工資：等到你有能力了工資自然就有了
雖然我不建議大家跳槽，特別是剛工作不久的同時，但是我也非常期望看到每個朋友都可以跳高一步。如果有更好的去處，為何不去尋找屬于自己的天空呢？
對要找的企業(yè)的思考
- 能夠提供給我更優(yōu)越的條件或者預(yù)期承諾嗎？
- 找什么企業(yè)
- 剛成立不久的企業(yè)：企業(yè)方向是否與自己的一致？利于自己的發(fā)展嗎？
- 成立多年的企業(yè)：有多少老員工仍在公司？
找到之后需要做什么？
- 做好舊公司的交接工作
- 做好新公司的上任工作
- 適應(yīng)新公司，穩(wěn)定下來，不要頻繁跳槽
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